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北京外企人力資源服務有限公司 召開2018年度領導班子民主生活會

按照市委、市國資委黨委和集團黨委2018年度民主生活會的統一部署,經公司黨委研究,并請示集團黨委同意,北京外企人力資源服務有限公司于2019年2月21日召開了2018年度領導班子民主生活會。班子成員在深入學習提高思想認識,廣泛征求意見建議,深入交流談心的基礎上,緊緊圍繞“強化創新理論武裝,樹牢‘四個意識’,堅定‘四個自信’,做到‘兩個維護’,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”會議主題,結合政治思想建設和工作實際,深入查擺問題,剖析原因,認真對照檢查,開展批評和自我批評,積極研究整改落實措施。公司黨委書記溫沁山主持會議,集團黨委副書記、總經理霍連明,集團黨委工作部副部長徐再波到會指導

會上,溫沁山同志通報了2017年度民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況,并代表公司領導班子作對照檢查。在個人對照檢查環節中,溫沁山同志率先垂范帶頭對自身存在的問題進行查擺和剖析,進行了深刻的自我批評。班子其他成員也從嚴從實逐一進行對照檢查,相互之間開展了嚴肅認真的批評與自我批評,自我批評內容貼合實際、見人見事,剖析原因深入透徹、抓住要害,相互批評出于公心、直指問題。

霍連明同志對民主生活會召開情況進行了點評。他指出,本次民主生活會準備充分、突出主題、問題查擺準確,個人剖析深刻,整改措施具體。班子成員自覺堅持高標準、嚴要求,自我批評直面問題,開門見山,會議達到了“紅臉出汗”,增進團結的目的。他要求,人力資源公司領導班子要堅決做好整改“后半篇”文章,要對黨員干部群眾反映和民主生活會上查找出來的問題、上級巡視巡察指出的問題,逐個進行研究,明確責任,抓住重點,有針對性地提出整改措施,并堅決整改到位;要經常拿起批評和自我批評這個武器,形成常態,不斷修正錯誤、改正不足、增進團結,把領導班子建設得更加堅強有力;要高標準高質量推進各項工作,緊緊圍繞集團“十三五”戰略發展目標,進一步提升經營管理水平,把控風險,打好“混合所有制改革”攻堅戰,全面完成2019年度經營指標。

溫沁山同志代表人力資源公司領導班子作總結發言。他表示,班子成員圍繞會議主題,特別是結合巡察反饋意見,認真開展批評和自我批評,有交流、有交心、有共識、有共勉,達到了深化認識、相互幫助、統一思想、增進團結、改進提高的效果。他強調,查擺問題的任務沒有終點,人力資源公司領導班子要善始善終,持續反思查找問題,防止思想松氣,防止標準松動,防止工作松勁。要抓緊抓實問題整改,切實履行“一崗雙責”,不等不拖,立行立改,把整改問題的過程真正轉化為嚴明紀律、整肅隊伍的過程。要把這次專題民主生活會作為新的起點,持之以恒轉變作風。堅持以這次民主生活會為契機,以黨的政治建設為統領,不斷增強班子發現和解決自身問題的能力,確保人力資源公司2019年各項重點工作穩步推進。

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